外劳存漏洞 保母炒鱿鱼 仍在加工作
一名以家居保母身分到多伦多工作的菲裔外劳，遭雇主揭发根本没有所声称的护士资历，将她解雇后，竟然发觉她仍继续留在加拿大，如果逗留两年时间就可以申请移民，事件揭开了外劳移民政策的漏洞。
据CBC“Go Public”节目报导，事件的揭发是多伦多一对老夫妇韦金斯（Steve Wilkins）有一名现年已21岁的脑瘫女儿斯蒂芬妮（Stephanie），她一出生即有脑瘫，生活完全不能自理，靠夫妇二人照顾，但随着年纪渐长，韦金斯于是委托多伦多一间雇佣中介公司Wee Care，为他们找一个有护理经验的保母。韦金斯夫妇花了一万元的各种费用，而Wee Care之后介绍了一个来自菲律宾，声称具有护士资格的女子罗美露（Hershey Romero）。 在聘用罗美露之前，他们透过视频电话面试，韦金斯太太最关心的是，她是否有经验？罗美露的回答一律是“Yes，都会。” 然而当罗美露开始照顾斯蒂芬妮时，韦金斯夫妇发现她根本缺乏起码的护理常识和经验，常把药物混淆，更糟的是胃管出了问题她也浑然不觉，还是照用不误，导致女儿感染。罗美露最后承认她其实不知道怎么照顾脑瘫病人。韦金斯夫妇于是辞退了她。 经追查，罗美露从来没有从事过护士经验。 然而最令人吃惊的是，罗美露遭解雇后，继续留在加拿大，并透过网络找陪护工作。她在一个保母网站登的广告说，她“富于同情心，有护理学位和将近三年的照顾有特殊需要人士的经验。” 联邦移民部去年11月曾就外劳的家居保母项目作出改革，限制了大量非专业的外劳到来，其中家居保母部分，分为照顾孩子、长者、残疾人或慢性病患者的护理人员，标准无疑比过去严格，然而实际上并无真正的核实监管。 关注老人及退休人士权益团体的加拿大退休者协会（CARP）副会长伍素屏认为，现在的规定还是太宽泛了，对提供家庭护理服务的人没有一个全国性的标准。 她又说，目前有关机构和政府官员只需要检查证书和手续，但是涉及到护理斯蒂芬妮这样的特殊病患者，对应聘者的能力展开考核是必要的。 另外，透过住家保母项目来到加拿大的外劳，只要在到达后的48个月里有一半时间在工作，就可以申请永久居留权。换言之罗美露只要找到工作累积2年时，就可以申请移民。 |
